Ukoliko dajete otkaz, i za to postoje savjeti kako to (ne) učiniti - Monitor.hr
29.12.2022. (12:00)

Bonton za otkazni rok

Ukoliko dajete otkaz, i za to postoje savjeti kako to (ne) učiniti

Priče oko davanja otkaza najčešće se svedu na to kako tražiti novi posao dok ste još zaposleni ili kako ispregovarati uvjete na postojećem poslu. Koliko god to uzbudljivo bilo i mamilo vas da što prije prihvatite nove izazove, nije pametno juriti. Nemojte izlaziti s datumima početka rada na novom poslu prije nego što je poznat otkazni rok. Dobro je prije izvršenja otkaznog roka iskoristiti godišnji odmor, što je Vaše zakonsko pravo. Za vaš odlazak s radnog mjesta pripremite i vaše kolege. Također, vodite računa i o projektima i materijalima koje ste koristili na radnom mjestu. Sve je potrebno razdužiti i ostaviti iza sebe. I za kraj, lijepo je da se na kraju rastanete u dobrim odnosima. Ne postoji idealan rastanak, ali pripazite da je sve s vaše strane s poslodavcem komunicirano ok, fer i korektno. Netokracija


Slične vijesti

02.11. (11:00)

Kolo sreće se okreće

Tiho otpuštanje – novi trend u poslovnom svijetu kao odgovor na tihe otkaze

Prvo je bio quiet quitting, trend u kojem zaposlenici na svojim radnim mjestima diljem svijeta potiho počinju dizati ruke od previše posla, odnosno radili samo onoliko koliko zaista moraju, pa loud quitting gdje su jasno i glasno protestirali protiv previše posla. Zatim su poslodavci, shvativši do kuda je igra otišla, odlučili uzvratiti istom mjerom te svojim zaposlenicima na neprimjeran i mudar način zadavati složenije zadatke i očekivati od njih razvoj novih vještina, izvlačeći tako više od postojećih radnika bez zapošljavanja novih osoba (quiet hiring). Sada je poslodavcima, naime, cilj namjerno otežati radne zadatke svojim zaposlenicima, u nadi da će upravo zaposlenici biti ti koji će dati otkaz, a sve kako bi se njihovi poslovi mogli automatizirati. Trend je najprisutniji u tehnološkim tvrtkama gdje zaposlenike planiraju zamijeniti – robotima i automatskim procesima ili uz pomoć AI. Lider

16.08. (12:00)

Sorry, ali više te ne trebamo

Dobili ste otkaz? Pogledajte koja prava imate nakon prestanka rada

Otkaz ugovora o radu može biti redoviti ili izvanredni. Sporazumi raskid ugovora o radu je prestanak radnog odnosa uz dogovor radnika i poslodavca. Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog. Ako radnik daje otkaz, on ga ne mora imati. Izvanredni otkaz mogu dati i poslodavac i radnik ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa nastavak suradnje nije moguć. Izvanredni otkaz nije opravdan u slučaju privremene nenazočnosti na radu zbog bolesti ili ozljede, u slučaju podnošenje žalbe ili tužbe, kolektivnog ugovora ili drugog propisa. Kod redovnog otkaza postoji otkazni rok dok kod izvanrednog otkaza prestanak radnog odnosa nastupa momentalno. Otkaz se može i osporiti u roku od 15 dana. U slučaju osobno ili poslovno uvjetovanog redovitog otkaza, imate pravo na otpremninu, uz uvjet da ste radili kod poslodavca neprekidno dvije godine. Pravo na naknadu za nezaposlene, koju isplaćuje HZZ, imate u slučaju osobno ili poslovno uvjetovanog redovitog otkaza, uz uvjet da imate najmanje devet mjeseci staža. Ako sami dajete otkaz, onda nemate pravo na naknadu. tportal

10.06. (11:01)

Ako je radna okolina u tvrtki protiv vas, napustite je zbog sebe

25.12.2023. (13:00)

A tko će radit?

Ovo je 15 najbolje plaćenih poslova na kojima ljudi najviše žele dati otkaz

Brojni visoko plaćeni tehnološki radnici planiraju uskoro dati otkaz, a sličan trend vidljiv je i u zdravstvu .Čak i šesteroznamenkaste plaće nisu dovoljne da zadrže radnike. Većina od 66 posto više rangirani product menadžera planira pronaći novi posao, iako imaju prosječnu godišnju plaću od 131.565 eura (144.000 dolara), piše CNBC. Ovo je top 15 zanimanja u kojima ljudi planiraju uskoro dati otkaz (Poslovni):

  • Senior product manager: godišnja plaća 131.565 eura
  • Flebotomist (tehničar za vađenje krvi): godišnja plaća 35.906 eura
  • Linijski kuhar: 29.419 eura godišnje
  • Medicinske sestre i tehničari specijalizirani za njegu pacijenata: godišnja plaća 34.444 eura
  • Medicinske sestre i tehničari u hitnoj službi: godišnja plaća 79,100 eura
  • Predstavnik službe za pacijente: plaća 36.180 eura
  • Analitičar kibernetičke sigurnosti: plaća 75.741 euro na godinu
  • Zavarivač, rezač i lemilac: godišnja plaća 44.220 eura
  • Rukovoditelj viličarom: 36.363 eura
  • Voditelj IT programa: 120.601 euro
  • Medicinske sestre i tehničari na odjelu intenzivne njege: 73.731 euro
  • Prodavač u maloprodaji: godišnja plaća 28.049 eura
  • Inženjer softver programa: plaća 79.304 eura
  • Senior analitičar podataka: plaća 88.715 eura
  • Koordinator za brigu o pacijentima: plaća 42.301 euro
18.07.2023. (19:00)

Prljavi igraju prljavo: razlog je posve nešto drugo

Nakon 23 godine rada njemačka liječnica dobila otkaz “jer je 28 minuta ranije otišla s posla”

Pacijent pod opštom anestezijom se može sjećati detalja operacije

Uprava klinike iz njemačkog grada Hamburga otpustila je liječnicu jer je napustila posao 28 minuta ranije. Liječnica smatra da nije trebala dobiti otkaz, stoga ne prihvaća raskid radnog odnosa. Liječnica negira da nije bila na radnom mjestu 28 minuta, te je dobila podršku liječničkog sindikata. Sindikat optužuje kliniku da se otkazom želi riješiti zaslužne sindikalistice. Navedena liječnica je više puta pregovarala o kolektivnim ugovorima s klinikom za sindikat. Prije nekoliko godina pomogla je organizirati štrajk upozorenja liječnika u Hamburgu. Trenutno je članica pregovaračkog odbora koji vodi pregovore o novim kolektivnim ugovorima s klinikom. Do spornog trenutka nije bilo pritužbi na njezin rad, pišu njemački mediji. Poslovni

02.07.2023. (13:39)

Viralni trend: mladi snimaju trenutak u kojem daju otkaz i objavljuju to na TikToku

27.06.2023. (10:00)

Oni hoće da ih se čuje

Glasno odustajanje – novi, ekstremniji trend izražavanja nezadovoljstva poslom

Takozvani ‘loud quitteri‘ su osobe koje su aktivno neproduktivne i nezadovoljne na poslu, a za razliku od ‘tihog odustajanja‘, ovaj je trend puno opasniji i mogao bi imati puno veće posljedice za pojedine tvrtke. Oba trenda možemo pripisati frustraciji zaposlenika koja je najčešća zbog osjećaja podcijenjenosti, iskorištavanja ili nedostatka prilika – posebno onih mlađih koji jednostavno imaju nešto drugačija očekivanja od posla i poslodavaca. Jedino što ovi glasni mogu aktivno potkopati ciljeve poslodavca i naštetiti brendu kada je u pitanju privlačenje novih zaposlenika. Lider

21.05.2023. (18:00)

Dođoh, vidjeh, odoh na bolje

Tek su počeli raditi, a već traže novi posao: Lojalnost poslodavcu više nije popularna

Ostali ste bez posla ili tražite novi? Pogledajte ponudu poslova na području Zagreba | Lice Grada

Nekad je bilo nezamislivo, no i u Hrvatskoj sve više onih koji zaključe ugovor kod poslodavca pa i dalje aktivno pregledavaju ponude za (bolji) posao. Anketa portala MojPosao, u kojoj je sudjelovalo 2200 ispitanika pokazala je da četiri petine radnika i nakon zaposlenja pregledava tržište i traži novi posao. Pritom se gotovo svaki treći zaposlenik (31%) već u prvim tjednima nakon početka rada na novom poslu nastavlja prijavljivati na druge oglase za posao. Potragu za poslom nastavlja i gotovo polovica ispitanika (47%) zbog neispunjenih očekivanja u pogledu visine plaće, radnog vremena i drugih uvjeta rada ili odnosa s kolegama i nadređenima. Lojalnost poslodavcu više nije “in”, u anketi je iskazuje jedva petina zaposlenih (22%) koji bi otišli u potragu za novim poslom samo u slučaju velikog pogoršanja uvjeta kod poslodavca. Poslovni

23.11.2022. (17:00)

Svaki je kraj novi početak

Tehnološke tvrtke bore se za Twitterove bivše zaposlenike: “Dođite k nama!”

Otkaz ugovora o radu – Sindikat grafičara i medija

Odbija vas mačo stil upravljanja Elona Muska? Preselite se kod nas! To je otprilike argument kojim se koriste tehnološke tvrtke kojima nedostaje zaposlenika dok pokušavaju namamiti tisuće bivših zaposlenika Twittera koji su dobili nogu ili dali otkaz nakon što je tvrtku kupio najbogatiji čovjek na svijetu. Takav razvoj događaja idealan je za tehnološke tvrtke koje ovih dana pokušavaju pridobiti iskusne inženjerske talente iz Twittera. Katie Burke, direktorica ljudskih resursa u američkoj softverskoj tvrtki Hubspot, kritizirala je Muska zbog izvješća da je otpustio grupu zaposlenika koji su ga ogovarali na internim Slack kanalima tvrtke. “Kao vođi, biti kritiziran je dio vašeg posla. Veliki lideri prepoznaju da vas rasprava i neslaganje čine boljim i dio su procesa. Ako želite mjesto gdje se možete ne složiti (na ljubazan, jasan način, naravno) s ljudima, HubSpot zapošljava”, napisala je Burke na Linkedinu. Lider

 

12.11.2022. (00:00)

Ako ide on, idem i ja

Odlazim, ali vučem druge sa sobom: Quitfluenceri su pošast poslovne zajednice

On radi za stabilnu tvrtku i dobar je u svome poslu, ali na tjednoj bazi pretražuje oglasne ploče na internetu i odlazi na intervjue danima kada radi od kuće. Nakon što primi ponudu za posao koju smatra dostojnom njegove veličine i sposobnosti, on otvoreno dijeli radosne vijesti s ostatkom odjela u firmi i uzbuđeno otkriva suradnicima značajno povećanje plaće. Za njega postoji naziv – on je Quitfluencer. Nakon što takav zaposlenik ode, drugi radnici, koji su već svjesni trendova poput quiet quittingai velike ostavke, sve više počinju razmišljati o oslobađajućem iskustvu promjene posla. Preostali radnici počinju se baviti preispitivanjem svojih odluka, razmišljajući zašto su još uvijek na istom mjestu u istoj firmi. Sada korporacijsko vodstvo mora poduzeti brze i odlučne akcije usmjerene na zaposlenike ili riskirati gubitak najboljih i najsposobnijih ljudi. Obično su prvi koji odustaju i neposredni sljedbenici quitfluencera ujedno i najjači igrači. Lider