Sebične zaposlenike prepoznajte po ovih pet stvari - Monitor.hr
31.08.2023. (14:00)

Mami si doma pričaj kak da radi

Sebične zaposlenike prepoznajte po ovih pet stvari

Portal CNBC angažirao je radnog psihologa Stefana Falka koji je naveo pet toksičnih rečenica prema kojima je lako prepoznati toksičnog sebičnjaka u radnoj okolini (Lider)

 

  • Savjete i feedback doživljavaju kao osobni napad
  • “Moje ideje su vrijedne i uvijek se moraju ozbiljno razmotriti“
  • Misle da je uspjeh kolega na štetu njegovog
  • Jasne smjernice i definirana očekivanja doživljavaju kao pokušaj kontrole
  • “To što se ne slažeš, znači da me ne cijeniš”

Kako se prema njima odnositi:

  • Izbjegavajte ih, kad i ako je to moguće
  • Postavite jasne granice
  • Upoznajte ih s rizicima

Slične vijesti

Prekjučer (12:00)

Dobro plaćeni, ali ne baš tipični snovi iz djetinjstva

Ova zanimanja su u Njemačkoj jako dobro plaćena – zarada i do 7 tisuća eura mjesečno (bruto)

  • Media planer – Planira TV program i može zaraditi do 7.000 € bruto mjesečno. No, struka je ugrožena zbog rasta streaming servisa.
  • Pastor/Svećenik – Bruto plaća u Njemačkoj iznosi oko 6.230 € mjesečno, a često dolazi i sa službenim stanom.
  • Mesar – Iako je sve manje interesa za obuku, majstori mesari mogu zaraditi oko 33.500 € godišnje, a postoji i mogućnost samozapošljavanja.
  • Pogrebnik – Stabilan posao s bruto plaćom od 3.762 € mjesečno, uz mogućnost većih primanja za majstore pogrebnike.
  • Stručnjak za recikliranje i gospodarenje otpadom – Bruto plaća doseže 3.644 € mjesečno u pojedinim njemačkim saveznim državama.
Prekjučer (09:00)

Generacija 'Goodbye' u potrazi za srećom

Iseljavanje mladih Europljana: Niske plaće i nesigurnost glavni razlozi

Sve više mladih Europljana seli u potrazi za boljim poslom i životnim uvjetima. Prema Eurostatu, 14,2 % ih živi izvan zemlje rođenja, a glavni razlog su niske plaće i nesigurno tržište rada. Hrvatska bilježi usporavanje iseljavanja, dok su Italija, Slovenija i Portugal pod većim pritiskom. Mladi iz BiH i Sjeverne Makedonije masovno traže izlaz iz korupcije i loših prilika. Mobilnost unutar EU-a raste uz programe poput Erasmusa, dok mladi migranti izvan bloka često zapinju u socijalnoj marginalizaciji. HRT

20.01. (09:00)

Super je biti šefom, ali mi se ne da

Mladi su u pokretanju posla samouvjereni, ali inertni

Iako Hrvati sve više prepoznaju poduzetničke prilike, samo mali broj njih odlučuje se na pokretanje poslovnih pothvata. Istraživanje GEM-a pokazuje da Hrvatska ima potencijal i inovativnost iznad EU prosjeka, ali ih koče birokracija, nedostatak financijskih resursa i poticajne okoline. Usprkos tomu, sve više mladih poduzetnika traži uspjeh na globalnom tržištu, inspirirani primjerima poput Infobipa i Rimac Grupe. Stručnjaci predlažu pojednostavnjenje regulative i jačanje suradnje istraživačkog i poslovnog sektora kako bi se osigurao rast poduzetničke aktivnosti u Hrvatskoj. Lider

18.01. (18:00)

Lockdown ih je previše razmazio

Pred poslodavcima je danas veći izazov nego ikad: kako motivirati zaposlenike na rad iz ureda

Poslodavci žele povratak zaposlenika u urede, no dosadašnji pristupi nisu se pokazali učinkovitim. Zaposlenici takve inicijative ne dočekuju s oduševljenjem. Američka tvrtka Robin ističe kako poslodavci prvo moraju razumjeti stvarne potrebe svojih zaposlenika i ponuditi im odgovarajuća rješenja. Od 45 posto ispitanika očekivalo se da dolaze u ured barem četiri dana u tjednu. Samo 24 posto bilo je spremno ispuniti takve zahtjeve, što pokazuje s koliko se izazova susreću poslodavci. Glavni razlozi zašto je zaposlenicima mrzak povratak u ured svode na gubljenje vremena za putovanje na posao, slabiju produktivnost i nestimulativno ozračje u uredu te otežanu brigu o djeci i kućnim ljubimcima. Netokracija

25.12.2024. (12:00)

Kako od „trbuhom za kruhom“ doći do trbuhom za avokadom

Kako pronaći posao u inozemstvu bez straha

Traženje posla u inozemstvu zahtijeva strpljenje i proaktivnost. Prvi korak je pretraživanje web portala poput Jooble, Robin.jobs i Europa.jobs, koji nude poslove diljem Europe. Agencije poput E&A i Concessum d.o.o. pomažu u zapošljavanju, dok društvene mreže i grupe pružaju savjete i podršku. LinkedIn je vrijedan alat za umrežavanje i traženje poslodavaca, uz ažuriran profil i preporuke. Ključ uspjeha su profesionalni životopis i motivacijsko pismo na jeziku odabrane zemlje. Umrežavanjem i istraživanjem povećavate šanse za uspjeh i lakšu prilagodbu novom radnom okruženju. Savjeti

16.12.2024. (21:00)

IT's back in the game

Blagi oporavak IT sektora uz kontinuiranu potražnju za radnicima u Hrvatskoj

Tržište rada u Hrvatskoj i dalje obilježava velika potražnja za radnicima u gotovo svim sektorima, osobito u ugostiteljstvu, prodaji, turizmu i građevini. Adventska sezona dodatno je povećala potražnju za konobarima, kuharima i trgovcima, dok građevinski sektor bilježi blago smanjenje aktivnosti. Alen Mrvac s portala Moj Posao najavljuje blagi oporavak globalnog i domaćeg IT sektora, koji je posljednje dvije godine bio pod pritiskom nakon pandemijskog booma. Očekuje se da će se plaće i beneficije za radnike nastaviti povećavati, uz prilagodbu uvjeta rada poput fleksibilnog radnog vremena i sufinanciranja troškova života. Poslovni

13.12.2024. (19:00)

A i kolege upoznaš u neformalnom izdanju

Zašto je dobro organizirati uredske božićne zabave

Pripremanje i sudjelovanje na božićnoj uredskoj zabavi stvara osjećaj povezanosti i zajedništva na radnom mjestu. Iako će, naravno, većina ljudi blagdane provesti sa svojim najbližima, činjenica da će ih na neki način proslaviti i s kolegama potiče bliskost i bolje međuljudske odnose u uredu. Ako su u planiranje zabave uključeni zaposlenici, to će potaknuti suradnju, a potencijalno dovesti u doticaj i neke ljude koji do sada nisu imali prilike surađivati na istim projektima. Ljudi dobiju priliku za samoizražavanje, zabava smanjuje stres, a to je ujedno i prilika za nove interakcije. Savjeti

13.12.2024. (17:00)

Kad stan pretvoriš u ured

U stambenim zgradama moći će se obavljati ‘tihe i mirne djelatnosti’

Tiha i mirna djelatnost podrazumijeva gospodarsku djelatnost koja se obavlja tako da se ne čuje niti prouzrokuju vibracije u susjednim stanovima i zajedničkim dijelovima zgrade te da je prilikom obavljanja gospodarske djelatnosti u stanu stalno prisutna osoba koja gospodarsku djelatnost obavlja. To su primjerice knjigovodstveni servisi, javni bilježnici, odvjetnički uredi i slični.  Za obavljanje takvih djelatnosti nije potrebna (pored registracije) i suglasnost suvlasnika budući da ista ne utječu negativno na život stanara. Za druge djelatnosti koje se sve češće obavljaju u takvim prosotrima, poput organiziranog vježbanja, plesa i sličnog potrebno će biti ishoditi dozvolu o promjeni namjene prostora. Zgradonačelnik

12.11.2024. (09:00)

Kad je sastanak mogao biti e-mail

Čitav radni dan tjedno potrošen na nepotrebne zadatke, smatraju njemački zaposlenici

Dugi sastanci, previše kompleksni zadaci i loša komunikacija: uposleni u Njemačkoj, prema vlastitim navodima, tjedno potroše više od jednog radnog dana na zadatke koje smatraju manje smislenima. Također, više od polovice ispitanih (58 posto) navodi da pretjerano kompleksni zadaci loše utječu na njihov radni učinak. „Kada ljudi ne mogu smisleno koristiti radno vrijeme, to je rasipanje dragocjenog vremena i vrijednih resursa – naročito sada, kad zbog demografskih promjena više ljudi napušta tržište rada nego što novih dolazi”, rekao je Tobias Zimmermann, stručnjak za tržište rada u Stepstoneu. Skoro polovica (46 posto) radnika priželjkuje jasniju komunikaciju od svojih rukovoditelja, a 37 posto jednostavnije procese rada. Manje od trećine (30 posto) želi više mogućnosti za stručnu obuku i razvoj, dok svaki četvrti želi ulaganja u bolje tehnologije i alate, poput umjetne inteligencije. DW

30.10.2024. (00:00)

Mladost mudrost

Mladi razočarani ukidanjem olakšica za zapošljavanje, ‘džaba nam Ministarstvo demografije‘

Olakšice su bile poticaj poslodavcima da ‘riskiraju‘ i zapošljavaju mlađe kandidate koji su tek na početku karijere. To, naravno, ne znači da su mladi lošiji odabir, ali su nesumnjivo riskantniji i nisu ‘igra na sigurno‘. Bez tih olakšica, bojim se da će poslodavci preferirati iskusnije kandidate, s utakmicama u nogama, a mladi će se teže zapošljavati. Zapošljavanje je, čak i uz olakšice, bilo izazovno jer su poslodavci često tražili iskustvo koje mladi uglavnom nemaju. Olakšice su ipak stvarale prostor za dogovor i priliku da steknemo iskustvo, što se sada čini manje dostupnim. Uglavnom, nije baš najbajnija situacija za nas koji taman idemo na tržište rada – samo su neki od komentara mladih ljudi koji se taman spremaju zaraditi svoju prvu plaću. Lider