Postoje trenuci kada poslodavci žele da date otkaz – pravno dopuštene strategije, ali moralno dvojbene - Monitor.hr
09.12.2024. (16:00)

Kada posao postane igra skrivača

Postoje trenuci kada poslodavci žele da date otkaz – pravno dopuštene strategije, ali moralno dvojbene

Poslodavci ponekad koriste taktike kako bi zaposlenike potaknuli na samoinicijativni otkaz, smanjujući time troškove otpremnina i doprinosa. Među njima su ukidanje hibridnog rada, šikaniranje, mikromenadžiranje ili izuzimanje s ključnih projekata. Ironično, ovakve mjere često prvo otjeraju najbolje radnike koji lako pronađu nove prilike. Stručnjaci savjetuju zaposlenicima da ne daju otkaz kako bi poslodavci prepoznali njihovu vrijednost. Ako zaposlenici odluče otići, savjetuje se kako je najbolje ostati profesionalan i izbjeći negativne komentare o bivšim poslodavcima na društvenim mrežama – budući poslodavci pomno prate digitalni trag. Poslovni


Slične vijesti

08.02. (19:00)

Osveta se servira glasno

Tihi odlasci su prošlost, sada se lupa vratima

Zaboravite na tihe otkaze – 2025. donosi novi trend na tržištu rada: otkaze iz osvete. Nezadovoljni zaposlenici, frustrirani niskim plaćama, lošim uvjetima i nepravdom, sve češće napuštaju poslodavce u ključnim trenucima kako bi im nanijeli štetu. Fenomen se najviše javlja u IT-u, marketingu i medijima, a posebno je popularan među mlađima. Psiholog Zvonimir Galić ističe da je uzrok nepravda i loše vođenje, a poruka poslodavcima jasna: ako ne žele osjetiti osvetnički bijes, trebali bi ulagati u pravednije radno okruženje. Poslodavci trebaju osvijestiti činjenicu da zbog situacije na tržištu rada zaposlenici imaju veću moć nego što su ranije imali te poduzeti sve što je moguće da kvalitetnije upravljaju ljudskim potencijalima, zaključuje. tportal