Pet trikova za produktivnost: Kako raditi pametnije, a ne napornije u 2025. godini - Monitor.hr
Utorak (11:00)

Work smarter, not harder

Pet trikova za produktivnost: Kako raditi pametnije, a ne napornije u 2025. godini

  • Koristite prave alate – Tehnologija i automatizacija mogu vam olakšati posao i povećati produktivnost.
  • Radite u intervalima – Fokusirani rad u blokovima (npr. 90 minuta) uz pauze poboljšava učinkovitost.
  • Organizirajte radni prostor – Uredan i funkcionalan prostor smanjuje stres i povećava koncentraciju.
  • Postavite realne rokove – Razbijanje zadataka na manje dijelove smanjuje pritisak i poboljšava planiranje.
  • Izbjegavajte multitasking – Fokusiranje na jedan zadatak odjednom povećava kvalitetu rada i smanjuje pogreške.

Forbes


Slične vijesti

Utorak (23:00)

Rad na klik

Više od 8000 stranih radnika u Hrvatskoj radi preko digitalnih platformi, broj agregatora se udvostručio

Platformski rad u Hrvatskoj bilježi rast, a posebno broj radnika iz trećih zemalja. Prema podacima Hrvatske udruge poslodavaca, trenutno ih je preko 8000 zaposleno putem digitalnih radnih platformi. Istovremeno, broj posrednika – tzv. agregatora – u godinu dana se udvostručio, s 1500 na 3000. Ova tema bila je jedna od ključnih na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća u Zadru. tportal

08.02. (20:00)

Osveta se servira glasno

Tihi odlasci su prošlost, sada se lupa vratima

Zaboravite na tihe otkaze – 2025. donosi novi trend na tržištu rada: otkaze iz osvete. Nezadovoljni zaposlenici, frustrirani niskim plaćama, lošim uvjetima i nepravdom, sve češće napuštaju poslodavce u ključnim trenucima kako bi im nanijeli štetu. Fenomen se najviše javlja u IT-u, marketingu i medijima, a posebno je popularan među mlađima. Psiholog Zvonimir Galić ističe da je uzrok nepravda i loše vođenje, a poruka poslodavcima jasna: ako ne žele osjetiti osvetnički bijes, trebali bi ulagati u pravednije radno okruženje. Poslodavci trebaju osvijestiti činjenicu da zbog situacije na tržištu rada zaposlenici imaju veću moć nego što su ranije imali te poduzeti sve što je moguće da kvalitetnije upravljaju ljudskim potencijalima, zaključuje. tportal

07.02. (14:00)

Stranci dobrodošli, ali uz pravila igre

Izmjene Zakona o strancima donose sigurniji rad i dulje dozvole

Izmjene Zakona o strancima poboljšat će zaštitu stranih radnika u Hrvatskoj, njihovu integraciju i uvjete rada, izjavio je državni tajnik Ivan Vidiš. Radne dozvole produžit će se na tri godine, regulirat će se smještaj, a nesavjesni poslodavci završit će na “crnoj listi”. Sindikati pozdravljaju prijedloge, dok poslodavci dijele mišljenje – dulje dozvole su plus, ali novi financijski tereti nisu. Uz dodatne inicijative poput učenja hrvatskog jezika i bilateralnih sporazuma, cilj je stabilizirati tržište rada i spriječiti da radnici i poslodavci lutaju u birokratskoj magli. HRT

03.02. (13:00)

Dobro plaćeni, ali ne baš tipični snovi iz djetinjstva

Ova zanimanja su u Njemačkoj jako dobro plaćena – zarada i do 7 tisuća eura mjesečno (bruto)

  • Media planer – Planira TV program i može zaraditi do 7.000 € bruto mjesečno. No, struka je ugrožena zbog rasta streaming servisa.
  • Pastor/Svećenik – Bruto plaća u Njemačkoj iznosi oko 6.230 € mjesečno, a često dolazi i sa službenim stanom.
  • Mesar – Iako je sve manje interesa za obuku, majstori mesari mogu zaraditi oko 33.500 € godišnje, a postoji i mogućnost samozapošljavanja.
  • Pogrebnik – Stabilan posao s bruto plaćom od 3.762 € mjesečno, uz mogućnost većih primanja za majstore pogrebnike.
  • Stručnjak za recikliranje i gospodarenje otpadom – Bruto plaća doseže 3.644 € mjesečno u pojedinim njemačkim saveznim državama.
03.02. (09:00)

Generacija 'Goodbye' u potrazi za srećom

Iseljavanje mladih Europljana: Niske plaće i nesigurnost glavni razlozi

Sve više mladih Europljana seli u potrazi za boljim poslom i životnim uvjetima. Prema Eurostatu, 14,2 % ih živi izvan zemlje rođenja, a glavni razlog su niske plaće i nesigurno tržište rada. Hrvatska bilježi usporavanje iseljavanja, dok su Italija, Slovenija i Portugal pod većim pritiskom. Mladi iz BiH i Sjeverne Makedonije masovno traže izlaz iz korupcije i loših prilika. Mobilnost unutar EU-a raste uz programe poput Erasmusa, dok mladi migranti izvan bloka često zapinju u socijalnoj marginalizaciji. HRT

20.01. (09:00)

Super je biti šefom, ali mi se ne da

Mladi su u pokretanju posla samouvjereni, ali inertni

Iako Hrvati sve više prepoznaju poduzetničke prilike, samo mali broj njih odlučuje se na pokretanje poslovnih pothvata. Istraživanje GEM-a pokazuje da Hrvatska ima potencijal i inovativnost iznad EU prosjeka, ali ih koče birokracija, nedostatak financijskih resursa i poticajne okoline. Usprkos tomu, sve više mladih poduzetnika traži uspjeh na globalnom tržištu, inspirirani primjerima poput Infobipa i Rimac Grupe. Stručnjaci predlažu pojednostavnjenje regulative i jačanje suradnje istraživačkog i poslovnog sektora kako bi se osigurao rast poduzetničke aktivnosti u Hrvatskoj. Lider

18.01. (18:00)

Lockdown ih je previše razmazio

Pred poslodavcima je danas veći izazov nego ikad: kako motivirati zaposlenike na rad iz ureda

Poslodavci žele povratak zaposlenika u urede, no dosadašnji pristupi nisu se pokazali učinkovitim. Zaposlenici takve inicijative ne dočekuju s oduševljenjem. Američka tvrtka Robin ističe kako poslodavci prvo moraju razumjeti stvarne potrebe svojih zaposlenika i ponuditi im odgovarajuća rješenja. Od 45 posto ispitanika očekivalo se da dolaze u ured barem četiri dana u tjednu. Samo 24 posto bilo je spremno ispuniti takve zahtjeve, što pokazuje s koliko se izazova susreću poslodavci. Glavni razlozi zašto je zaposlenicima mrzak povratak u ured svode na gubljenje vremena za putovanje na posao, slabiju produktivnost i nestimulativno ozračje u uredu te otežanu brigu o djeci i kućnim ljubimcima. Netokracija

25.12.2024. (12:00)

Kako od „trbuhom za kruhom“ doći do trbuhom za avokadom

Kako pronaći posao u inozemstvu bez straha

Traženje posla u inozemstvu zahtijeva strpljenje i proaktivnost. Prvi korak je pretraživanje web portala poput Jooble, Robin.jobs i Europa.jobs, koji nude poslove diljem Europe. Agencije poput E&A i Concessum d.o.o. pomažu u zapošljavanju, dok društvene mreže i grupe pružaju savjete i podršku. LinkedIn je vrijedan alat za umrežavanje i traženje poslodavaca, uz ažuriran profil i preporuke. Ključ uspjeha su profesionalni životopis i motivacijsko pismo na jeziku odabrane zemlje. Umrežavanjem i istraživanjem povećavate šanse za uspjeh i lakšu prilagodbu novom radnom okruženju. Savjeti

16.12.2024. (21:00)

IT's back in the game

Blagi oporavak IT sektora uz kontinuiranu potražnju za radnicima u Hrvatskoj

Tržište rada u Hrvatskoj i dalje obilježava velika potražnja za radnicima u gotovo svim sektorima, osobito u ugostiteljstvu, prodaji, turizmu i građevini. Adventska sezona dodatno je povećala potražnju za konobarima, kuharima i trgovcima, dok građevinski sektor bilježi blago smanjenje aktivnosti. Alen Mrvac s portala Moj Posao najavljuje blagi oporavak globalnog i domaćeg IT sektora, koji je posljednje dvije godine bio pod pritiskom nakon pandemijskog booma. Očekuje se da će se plaće i beneficije za radnike nastaviti povećavati, uz prilagodbu uvjeta rada poput fleksibilnog radnog vremena i sufinanciranja troškova života. Poslovni

13.12.2024. (19:00)

A i kolege upoznaš u neformalnom izdanju

Zašto je dobro organizirati uredske božićne zabave

Pripremanje i sudjelovanje na božićnoj uredskoj zabavi stvara osjećaj povezanosti i zajedništva na radnom mjestu. Iako će, naravno, većina ljudi blagdane provesti sa svojim najbližima, činjenica da će ih na neki način proslaviti i s kolegama potiče bliskost i bolje međuljudske odnose u uredu. Ako su u planiranje zabave uključeni zaposlenici, to će potaknuti suradnju, a potencijalno dovesti u doticaj i neke ljude koji do sada nisu imali prilike surađivati na istim projektima. Ljudi dobiju priliku za samoizražavanje, zabava smanjuje stres, a to je ujedno i prilika za nove interakcije. Savjeti