Island prva država u kojoj je ilegalno muškarcu dati veću plaću nego ženi - Monitor.hr
04.01.2018. (17:33)

Svima ista kruna

Island prva država u kojoj je ilegalno muškarcu dati veću plaću nego ženi

U Islandu je na snagu stupio zakon prema kojem je nelegalno žene platiti manje nego muškarce za isti posao. Pravilo koje je na snagu stupilo na Novu godinu kaže da kompanije koje zapošljavaju više od 25 ljudi moraju državi priložiti potvrdu koja dokazuje da su muškarci i žene plaćeni jednako, inače moraju platiti globu. Na Islandu živi 332.000 ljudi, a ekonomija je bazirana na turizmu i ribarstvu. al Jazeera


Slične vijesti

21.08. (10:00)

Ako nikako drugačije, onda regulacijom

Uvodi se nulta stopa tolerancije na razlike u plaćama žena i muškaraca

U Direktivi, koju Hrvatska tek mora implementirati u svoje zakonodavstvo, je istaknuto da je prema službenim podacima za 2020. godinu razlika u plaćama između žena i muškaraca na razini Europske unije iznosila 13%, u Republici Hrvatskoj 16%, a primjerice u nama susjednoj Sloveniji ta je razlika bila daleko ispod europskog prosjeka te je iznosila 3,5%. Direktiva je pokazala i da žene zbog obavljanja kućanskih poslova i pružanja skrbi unutar obitelji obavljaju više neplaćenih poslova od muškaraca, kao i to da na tržištu rada ostvaruju manje plaćenih sati jer ih trećina radi skraćeno upravo zbog obavljanja tih neplaćenih poslova. Zbog toga je i veća vjerojatnost da će postotak zaposlenih žena biti manji u odnosu na muškarce, zbog čega će poslije ostvarivati i manje mirovine. Iz svih tih razloga je primjerice razlika u ukupnoj zaradi između muškaraca i žena na razini Europske unije 2018. godine iznosila gotovo 37%.

Zakonodavac će morati predvidjeti konkretne mjere kako bi osigurao da poslodavci u svoje poslovanje uvedu potpunu transparentnost glede godišnjih bruto plaća kao i bruto satnica za sva radna mjesta. Lider

05.03.2021. (13:30)

Protiv nejednakosti

EK: Svi će radnici imati pravo znati kolika je plaća njihovih kolega

Europska komisija namjerava uvesti regulativu koja će od kompanija u EU s više od 250 zaposlenih zahtijevati objavu plaća muškaraca i žena kako bi se smanjio financijski jaz među spolovima. Također, kompanijama će biti zabranjeno propitivati kolika je bila prijašnja plaća kandidata za posao, a zaposlenici će imati i pravo na kompenzaciju u slučaju diskriminacije u primanjima. Poslovni…