Hrvatima su kod izbora radnog mjesta najvažniji - međuljudski odnosi - Monitor.hr
07.11.2019. (09:30)

Ključno - s kim na kavu

Hrvatima su kod izbora radnog mjesta najvažniji – međuljudski odnosi

Preko dvije trećine hrvatskih građana (69%) kao najvažniji faktor prilikom odabira radnog mjesta ističe dobre međuljudske odnose. Na drugom mjestu je visina plaće (62%), a na trećem radno vrijeme, pokazalo je istraživanje. T-Portal…


Slične vijesti

26.09. (22:00)

A mogu li se samoocijeniti?

Nadigrani na radnom mjestu: Nitko ne želi biti ocjenjivan na poslu u javnom sektoru

Uredbe o ocjenjivanju rada državnih i javnih službenika, u završnom krugu javne rasprave, izazvale su burne reakcije. Zaposlenicima će od 2024. ocjene varirati od “ne zadovoljava” do “izvrstan,” utječući na plaće ili otkaze. Kritike se fokusiraju na potencijalnu pristranost komisija koje imenuju šefovi, specifičnost određenih zanimanja (liječnici, IT sektor), te demotivirajući sustav gdje su pohvale ograničene na maleni broj odabranih. Nezadovoljstvo raste jer zaposlenici smatraju da ocjene ne odražavaju stvarno stanje rada. tportal

30.12.2023. (09:00)

Šefovi svijeta, promijenite se

Kako je put do paklene korporativne kulture popločen dobrim namjerama

Tehnološka industrija čini se da prolazi kroz promjene, od pokušaja zadržavanja zaposlenika do otpuštanja. Posljedice tih promjena počinju se pokazivati, a nedavna otpuštanja intenzivirala su klimu toksičnosti u tehnološkim tvrtkama prema odgovorima 45 posto zaposlenika, pokazalo je istraživanje tvrtki TalentLMS i Culture Amp. Podaci su otkrili učestale toksične obrasce ponašanja, ponašanja koja zaposlenici smatraju najštetnijima i kako reagiraju na toksičnost. Najčešća tri čimbenika toksične radne kulture:

  • Očekivanje od zaposlenika da rade prekovremeno ili vikendom bez dodatne naknade.
  • Nedostatak transparentnosti i komunikacije od strane menadžmenta i vodstva.
  • Nedostatak razumijevanja i ljubaznosti odnosno nedostatak emocionalne inteligencije

Istraživanje također otkriva da 45 posto zaposlenika u toksičnim tehnološkim tvrtkama smatra da vodstvo nije svjesno toksičnosti i živi u balonu, misleći da je korporativna kultura zdrava. Također, 46 posto zaposlenika u softverskoj industriji pati od iscrpljenosti zbog toksičnog radnog okruženja. Lider

27.06.2023. (16:00)

Uskoro nećemo biti potrebni

Umjetna inteligencija mogla bi nam oteti gotovo milijardu radnih mjesta

Umjetna inteligencija mogla bi preuzeti gotovo milijardu poslova diljem svijeta. Profesor Nigel Crook, osnivač Etičkog instituta za umjetnu inteligenciju na Sveučilištu Oxford Brookes, rekao je da ova brojka zvuči realno – i upozorio da nas čeka “duboki utjecaj umjetne inteligencije” na tržište rada. Dakle, moglo bi se dogoditi da će ljudi koji su nekoć bili sigurni na svojim poslovima otkriti da umjetna inteligencija ima kapacitet učiniti to mnogo jeftinije, možda točnije, možda učinkovitije, kaže profesor Crook. N1, The Sun

19.06.2023. (15:00)

I manje 'puš-pauza'

Kako zadržati zdrave navike na radnom mjestu

Prehrana na poslu je ključni faktor za očuvanje energije, produktivnosti i općeg zdravlja tijekom radnog dana. Nezdrava hrana, grickalice i pretjerana konzumacija kofeina mogu dovesti do pada energije, gubitka koncentracije i dugoročnih zdravstvenih problema. Ključni faktor je planiranje obroka za radni tjedan koji je pred vama. Valja osigurati zdravije i hranjive obroke. Možete unaprijed skuhati neke obroke i spremati ih u posude za kasnije. Za kolektiv je i dobar kvalitetan catering, preporučljivo onih tvrtki koje u ponudi imaju zdravije obroke s puno povrća i proteina. Izazov često predstavlja brza hrana, za kojom češće posežemo u nedostatku vremena, no uz dobro planiranje moguće je zadržati zdrave navike. Savjeti

17.03.2023. (23:00)

Idem tamo gdje je sve po mom

Zaposlenicima je plaća važna, no kod odlaska iz tvrtke ni ona ih ne može zadržati

Tržište rada trenutno ‘pršti‘ talentima pa nije ni čudo da se talenti vrlo često prebacuju iz jedne tvrtke u drugu. S dolaskom generacije Z na tržište rada ulaze i novi trendovi, kao što su ‘quiet quitting‘ i ‘rage applying‘. Ovo potonje je nešto manje poznat fenomen, a odnosi se masovno slanje životopisa u druge tvrtke u potrazi za vlastitim ‘mjestom pod Suncem‘, odnosno kvalitetnijim i boljim radnim okruženjem. Pri prelasku na novo radno mjesto kandidati u većini slučajeva traže povećanje paketa plaće i benefita, gdje i male razlike mogu prevagnuti u smjeru odluke za promjenu posla. No, za konačnu odluku kandidatima je također bitna radna atmosfera, prilike za edukaciju i razvoj, rad za poslodavca kojeg smatraju sigurnim itd. Lider

23.02.2021. (17:30)

Nismo u ljubavi

Nova knjiga o prirodi modernog radnog mjesta: ‘Neće vas posao voljeti zauzvrat’

Zanimljiva nova knjiga novinarke Sarah Jaffe čiji sam naslov ‘Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone’ (‘Neće vas posao voljeti zauzvrat: Kako nas posvećenost poslu zadržava iskorištavanima, iscrpljenima i samima’) govori o njenom sadržaju. Jaffe se u knjizi koristi ljubavnim rječnikom kako bi propitala pretpostavke koje imamo o poslu, čime sugerira da je takav emotivni rječnik preuzet kako bi promijenio sliku modernog radnog mjesta. PopMatters

30.11.2018. (07:30)

Kao na pravi Dan republike

Sve više ljudi očekuje povišicu, sve manje njih strahuje za svoje radno mjesto

Znakovi oporavka tržišta rada, prema anketi portala Moj posao: 74% ispitanika u idućih godinu dana planira promijeniti posao, što je dvostruko više nego 2015. kad je posao planiralo promijeniti njih 39%. Do kraja godine 29% zaposlenih ispitanika očekuje povišicu, a 2015. povećanje plaće očekivalo je daleko manjih 12%. Samo 18% zaposlenih ispitanika strahuje za svoje radno mjesto, a 2015. za svoje je radno mjesto strahovalo njih 45%.
[expand trigpos=”below” title=”više” swaptitle=”manje”]Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika izabralo bi stranog vlasnika (32%), 17% ispitanika najradije bi radili za sebe, a 15% ispitanika radilo bi za državu. Na radnom mjestu ispitanicima nije najvažniji novac, već međuljudski odnosi (40%). Novac te priznanje za obavljen rad važni su za 18%, odnosno 27% ispitanika, dok je 10% ispitanika izjavilo da im je na radnom mjestu najvažnija dinamičnost posla.[/expand]

06.04.2018. (11:40)

Izloženost buci na radnom mjestu je povezana s povećanjem rizika za previsoki krvni tlak i višak tzv. lošeg (LDL) kolesterola u krvi